Czy pokolenie “X” odnajduje się na rynku pracy? Jakie kompetencje stanowią klucz do dalszego rozwoju zawodowego oraz czy wiek stanowi przeszkodę w dalszej nauce? Odpowiedzi na te i wiele innych zagadnień usłyszycie w rozmowie z Panią Hanną Solarczyk-Szwec
Dzisiejsza zawodowa codzienność to spore wyzwanie dla osób w wieku około 50-tki. Z jednej strony chcą nadal prowadzić życie aktywne zawodowo, z drugiej stoją przed koniecznością zmiany swojej dotychczasowej roli w firmie. Bez zrozumienia naturalnej ewolucji jaką jest zmiana pokoleniowa, pracownicy z pokolenia “X” mogą mieć kłopoty z utrzymaniem swoich miejsc pracy.
Kluczowym parametrem okazują się kompetencje miękkie, czyli to wszystko czego zapomnieli nauczyć nas w szkole. Umiejętność rozmowy, wysłuchania drugiej strony, empatia, kompromisy oraz te wszystkie zaganiania, które tak mocno odpowiadają za międzyludzkie relacje.
Tak jak w każdej dziedzinie życia tak i tu, punktem wyjścia jest rozmowa i próba zrozumienia nowej sytuacji. Na początek warto przyjrzeć się problemowi posłuchać co na ten temat sądzą eksperci.
Rozmawiają: Hanna Solarczyk-Szwec; Olaf Jarzemski
