Pokolenie X, mające teraz 45-60 lat, jest lojalne, pracowite, godne zaufania, tak przynajmniej wynika z badań. Na rynku jednak niepożądane. To pokolenie jest pierwsze do zwolnienia i ostatnie, które bierze się pod uwagę podczas rekrutacji…
Ciekawe, tym bardziej, że nie jest to pokolenie, które powinniśmy wsadzać do jednego worka z naszymi dziadkami (czyli pokoleniem tzw. boomersów). W dorosłe i zawodowe życie wchodzili w czasach transformacji i jej dynamicznych zmian. Zmian głębokich i trudnych – ustrojowych, gospodarczych, politycznych i społecznych. To pokolenie, które musiało się wielokrotnie przystosować do nowej rzeczywistości. Ich doświadczenia życiowe i zawodowe uczyniły z nich ludzi, którzy potrafią sobie poradzić w każdej sytuacji. Czy dziś też sobie poradzą na rynku pracy i transformacją zawodową? Uważam, że tak. Tylko muszą mieć przewodnika, który pozwoli im szybciej i łatwiej się odnaleźć w kolejnej nowej sytuacji w ich życiu.
Ta rozmowa to wprowadzenie do serii związanej z transformacją zawodową opartą na trzech płaszczyznach: kompetencji miękkich (software), kompetencji twardych (hardware) i budowaniu relacji (users). Dowiecie się przed jakimi wyzwaniami stoi obecnie pokolenie X, jakie mają obawy i jak mogą sobie z nimi poradzić za pomocą Agencji HR dla dojrzałych pracowników.
Rozmawiają: Kamila Śliwińska | Olaf Jarzemski
#okhr
#pokolenieX
Spis treści
00:00 wprowadzenie
01:00 co się dzieje na rynku pracy dla pokolenia X?
02:30 czy pracownicy 50+ stają się przezroczyści na rynku pracy i w organizacji?
04:25 update i transformacja zawodowa – magiczny sposób na zarządzanie sobą w nowych realiach rynku pracy?
07:30 czy musimy być we wszystkim zajebiści?
09:20 poznanie siebie i swoich kompetencji, proces i przewodnik jako kluczowe elementy udanej transformacji zawodowej
12:00 perspektywa i gotowość pracodawcy na zarządzanie pokoleniem X
13:10 czy strach buduje świadomość i motywuje do zmian?
15:00 nie przegap dobrego momentu do update’u
