W czasach dużej zmienności i rozproszenia znalezienie dobrego pracownika to wyzwanie. Niezależnie jak wiele oczekujemy.
Każdy kto poszukiwał choć raz pracownika wie jak to trudna sztuka, a efekty tego procesu często różnią się od zamierzonych.
Sytuacja na rynku pracy i oczekiwania jakie mają pracodawcy oraz pracownicy mogą się radykalnie różnić. W obecnej sytuacji rynkowej, przy dość niskim bezrobociu najlepsi pracownicy są zatrudnieni zwykle gdzie indziej.
Usprawnić proces rekrutacji może doświadczony headhunter, który pozna oczekiwania pracodawcy i znajdzie odpowiednią osobę. Sztuczna inteligencja, media społecznościowe czy algorytmy są narzędziami przydatnymi, zwłaszcza w pierwszej fazie wyszukiwania kandydatów do pracy i ich weryfikacji. Jednak dopiero osobisty kontakt jest w stanie ich przekonać, że to u nas powinni pracować. Warto pamiętać, że kompetencje i specjalizacja są ważne, ale w pracy liczą się także gra zespołowa, relacje międzyludzkie oraz emocje.
Obecnie rekruter jest doradcą pracodawcy ale i doradcą kariery pracownika.
Rozmawiają: Agnieszka Węglarz, Sebastian Popiel
Więcej informacji na: www.agnieszkaweglarz.com
